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      近日，遼寧中藍電子科技有限公司舉行了10月員工主題生日會，為百余名當月過生日的員工送上禮物和祝福。作為企業又一項惠及員工的暖心工程，主題生日會于9月啟動，每月定期舉行，目前已有近300名員工收獲了驚喜和感動。

      生日會現場，其樂融融。在后勤崗位工作的宋麗說，2020年3月剛到中藍電子時，兩棟男寢樓加一起才住了200來人，現在有八九百人。從員工數量的變化，就能感受到企業的發展。這幾年，企業發展越來越好，員工的福利待遇也隨之提升。

      據了解，中藍電子在抓科研、提產能、優化企業管理的同時，把更多精力放在企業硬件設施建設和完善員工保障服務機制方面。組建12年來，該企業集中全力攻堅克難，解決了關鍵技術層面迫在眉睫的“卡脖子”難題，形成了中藍系核心產品、完全實現了國產替代，奠定了國內和全球手機核心器件領域的領跑地位。2023年，中藍電子開創了企業和產業同步壯大的新格局，并推行了一系列環境升級和員工保障服務舉措，為員工打造更加安全、便捷、舒適的工作和生活空間。

      今年，中藍電子開通了低碳環保的“中藍小公交”，所有員工可以免費乘坐，在中藍電子產業園、光學電子產業基地、企業職能中心之間順暢往來；根據員工意愿升級改造了食堂環境，推出了不同價格標準的自選餐，電子產業園的食堂還專門為產線員工開設了小吃街，豐富了“員工餐盤”；職能中心啟用后，第一件事便是在7樓設立“暖心小站”，為操勞在保潔崗位的員工提供休息場所；設置了“入職管家”，在崗前、入職、崗上全過程培訓和服務新員工，使他們盡快融入團隊、進入角色；組織籃球賽、羽毛球賽、手工DIY、花園養成記和住宿員工健身日等豐富多樣的文體活動，發展員工興趣愛好，豐富員工業余生活，為員工之間搭建交流平臺；進一步完善了產線和行政兩套晉升機制，為每一名員工打造公平、公正、公開的個人發展平臺；強化了員工宿舍管理，對配套設施進行集中維護和更新，確保住企員工生活無憂；10月16日，6輛新能源大巴“上崗”，按時接送住企員工上下班……

      一直以來，“以人為本”都是中藍電子的發展情懷和重要發展理念。中藍電子通過企業工會和綜合部門，及時幫扶生活有困難的員工，讓他們感受到企業的關懷、團隊的溫暖，先后組建了足球、籃球、臺球、羽毛球、手工、棋牌等興趣協會，定期組織各類比賽和團建拓展活動，豐富員工的業余文化生活。

      員工，是企業發展的第一推動力。當前，新發展階段的新技術和新產品攻關研發、產業布局、市場開拓等關鍵問題迎刃而解，中藍電子正在逐步推進暖心工程、完善激勵機制、提升保障服務，讓員工在與企業的并肩發展中有歸屬感、幸福感、獲得感、成就感。