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【暖色中藍】解難、交心、奉獻，咱中藍人的“精神后盾”

發布時間：2023-11-15

家是一個歸屬、一份責任、一種寄托

在咱中藍這個“家”，員工是家興業旺的主力軍。而作為員工的“服務員”和“當家人”，工會圍繞中藍員工服務與保障工作的具體安排，傾全力、付真情，積極營造安心、舒心、暖心的工作和生活環境，把“以人為本”的發展理念深刻融入中藍“家文化”。

“工會對我幫扶可多啦，逢年過節總帶著米面油來家里慰問”“關鍵時候想著咱，公司送來的都是實實在在的生活必需品”“這份關懷是沒法兒用錢去衡量的”……在受助員工真切的話語中，透露著幸福與感恩，也彰顯了中藍“家文化”體系下的“工會暖色”——“以人為本”是落到實處、做到細處的服務與保障。每逢春節，咱工會挨家挨戶走訪慰問困難職工，上門送物資、嘮家常，了解他們的所困所擾、所思所盼，竭力協調解決；建立困難職工“關懷檔案”，形成動態管理機制，誰家住哪兒、有啥困難、幫扶頻次和物資送達情況等信息一目了然，定期回訪、實時助力。

“以人為本”，也是無分你我的尊重和順暢無礙的溝通。眼下，進入新發展階段的中藍電子正在推動科技、人才、產能、管理等層面的全面提升，架構產業版圖。公司工會發揮橋梁與紐帶作用，設立了員工熱線、推行了電子版發展問卷，與員工交心，廣泛征集咱們的意見和建議，讓每一名員工更好地參與到中藍大家庭的發展中來。據準確消息：最近工會可挺忙，他們在認真梳理咱的每一項意見和建議，對接各個相關部門，針對有效建議形成解決方案、妥善落實，同時也通過溝通與反饋讓員工理解、支持、配合、遵守咱家在全面提升過程中的舉措和機制。